Німецький автовиробник BMW запустив програму добровільного виходу співробітників на пенсію та звільнення, яка викликала ажіотаж серед персоналу. Як повідомляє Handelsblatt, спеціальний внутрішній портал запрацював у середині жовтня 2026 року і незабаром зіткнувся з таким напливом відвідувачів, що компанії довелося тимчасово зупинити приймання нових заявок, аби розібратися з чергою.
Програма покликана скоротити приблизно 8 000 робочих місць до кінця 2027 року. За даними витоків із конфіденційних документів, виплати різняться залежно від стажу, віку та зарплати працівника. У найвищих випадках компенсації можуть сягати 650 000 євро, проте більшість співробітників отримають значно менші суми. Представники BMW відмовилися коментувати конкретні цифри виплат.
Для прискорення процесу концерн запровадив «турбо-бонус» для тих, хто погодиться піти раніше. Співробітникам пропонують дві дати на вибір: 31 березня 2027 року або 31 жовтня 2027 року, причому ранній вихід додатково заохочується. Виплати можуть здійснюватися різними способами: єдиною сумою, частинами, внесками до пенсійного фонду чи прямим страхуванням.
Працівники, яким на момент завершення програми виповниться 55 років, зможуть претендувати на певні бонуси, що зазвичай передбачені для ветеранів компанії. Крім того, умови передбачають можливість викупу службового автомобіля. Фінансовий план компанії передбачає, що скорочення 8 000 позицій дозволить економити близько одного мільярда євро щорічно починаючи з 2028 року.
Необхідність оптимізації витрат пов’язана зі складними ринковими умовами, зокрема падінням продажів BMW у Китаї майже на 25 відсотків у останньому кварталі. Конкуренти німецького бренду також вдаються до подібних заходів на тлі загального спаду на ринку: раніше Porsche оголосила про плани скорочення 5 000 позицій, а Jaguar Land Rover провела власну програму добровільних звільнень.
Джерела: autoevolution.com, motor1.com
